删除公司诉讼案件申请书模板怎么写

1. 和公司有劳动纠纷，删除诉讼申请书模申请了仲裁，公司暂时没有去公司上班了，案件公司要求办理离职手续，板写需要注意什么？

和公司有劳动纠纷，删除诉讼申请书模申请了仲裁，公司暂时没有去公司上班了，案件公司要求办理离职手续，板写需要注意什么？

我的删除诉讼申请书模建议是：你已经提起劳动仲裁，与公司的公司纠纷，仲裁庭会以仲裁裁决的案件方式给出一个结果，就没有必要再去公司办理离职手续。板写理由如下 ：

一、删除诉讼申请书模如果你去提交了离职手续，公司你提交的案件材料有可能作为公司的证据，影响你的仲裁请求。因为一旦提交了自愿离职申请书，经济补偿金就得不到支持了。

二、你在收到仲裁裁决书后，可以按照仲裁裁决书的结果，去办理。

你应该去上班，不上班就要办理请假手续，不然那就有可能是旷工，如果旷工达到了一定的条件，就有可能是严重违反了劳动纪律，公司就可以依单位的规章制度单方面解除劳动合同。

如果是为了解除劳动关系而发生的劳动争议而申请劳动仲裁，那劳动关系已经终止，只是等待裁决谁违反了劳动合同法，需不需要给予经济补偿或赔偿的问题了，无需办理离职手续。

如果是现在去办理离职手续，就是解除劳动合同，那是为什么而解除劳动合同呢，是你因个人原因离职，还是因为为用人单位违法你依法提出辞职，要求用人单位给予赔偿；还是单位因你违规而辞退你，或者是经济性裁员而辞退你。

也就是说你现在还和单位存在劳动关系，并没有解除劳动合同，你只是对某一问题申请了劳动仲裁，一般员工申请了仲裁，不管胜负以后可能都会离职，但你现在还没有办理离职就不上班，这就就不符合劳动法的相关规定的。

不管是你单位违法辞职，还是单位要辞退你，都应该有一个书面的东西，都可以认定此时劳动合同终止，只是等待补偿或赔偿的问题了，不存在办理离职手续。

既然你已离开单位，单位通知你去办手续，只是办理工作交接的一些事情，注意的是不要随意签字，并保存好自己的证据。

这个真的要注意，一不小心可能还会影响你的劳动仲裁。

首先，我们要看你和公司劳动仲裁中，有没有关于解除劳动关系或者经济补偿金等的请求。

如果有，那么你不去公司上班完全没有任何问题。如果没有这项请求，而只是对拖欠工资等进行劳动仲裁，那一定要注意。总之，这是一个基础条件。

其次，不论是自己离职还是被迫离职，还是去申请劳动仲裁来离职，工作交接是必须的，但办不办离职手续要看情况。

1、无论什么情况，离职工作交接都是必须的义务，所以我们可以回去公司针对工作交接进行处理，包括退还公司的物品等，但是否要办其他离职手续，看以下。

2、如果是申请被迫离职，连离职交接都可以等劳动仲裁结果出来后再去做也可以，或者可以回去仅仅对工作交接进行处理，不用写什么离职单或者签什么解除劳动关系协议。

3、如果是公司辞退，且公司出具了盖公章书面通知书，同样只需要按公司要求办理工作交接，而不需要填写什么离职申请或解除劳动关系协议。

总而言之，在劳动仲裁没有出结果前，你和公司不要签任何有关解除劳动关系的书面材料【包括辞工书】，只能履行工作交接的义务，也就是内容上只针对你工作的移交和物品归还，不能有其他关于解除劳动合同的文字。

以上回答，希望可以帮到您！

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，和自己的工作单位有劳动纠纷，并且已经申请了劳动仲裁，暂时没有去工作单位上班，公司要求办理离职手续，需要注意什么问题。一般这种情况自己千万不要申请离职，因为离职以后自己所能够享受到的一些待遇，也就没有办法正常享受的，你比如说企业如果说单方面解除你的劳动合同，那么你就可以享受到相应的经济补偿，同时还可以享受到失业金的待遇，但由于你自己提出离职就无法获得这两方面的待遇了。

而且你已经申请了劳动仲裁，所以说劳动仲裁方面一定会出具一个结果的，那么你完全没有必要着急，这一段时间在劳动仲裁部门出具仲裁结果以后，那么根据劳动仲裁的结果，由企业单位正常的履行就可以了，所以说你虽然这段时间没有去企业单位工作，但是等待劳动仲裁的结果就可以了，因为劳动仲裁结果出来以后，我相信一定会朝着你的有利的方向去发展的。

这个时候企业单位，该怎么履行责任就应该怎么履行责任，所以说自己主动提出离职很明显是不合适的。对于自己来说是得不偿失的，所以说你再拖延一段时间，那么等劳动仲裁结果出台之后，再去跟企业单位协商赔偿或者说自己利益受损的事情。

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和公司有劳动纠纷，申请了仲裁，暂时没有去公司上班了，公司要求办离职手续，需要注意什么？由于你没有描述清楚仲裁的内容是什么，你在仲裁中的仲裁事项是否得到了仲裁部门的支持等。但是不管哪种情况，和公司的关系基本上已经破裂，办理离职手续完全是应该的。在办理离职手续时，需要注意以下事项：

一是仲裁结果还维持劳动关系的情形。如果仲裁文书没有仲裁你和公司解除劳动关系，在这种情况下，你有理由要求继续在公司继续工作，继续履行劳动合同规定的责任和义务，享受劳动合同约定的权利，这种情况下，如果公司要求你办理离职手续，那在办理离职手续之前，需要和公司协商经济补偿或是赔偿事宜。公司要求办理离职手续，是属于公司单方面解除劳动合同的行为，应当按照在公司工作一个月，给予一个月的经济补偿金，补偿金的标准为本人离职前12个月的平均工资。

二是劳动仲裁解除了劳动关系的情形。如果劳动仲裁属于解除劳动关系的，判决公司应当支付经济补偿金或是赔偿金的，在办理离职手续之前，应当要求公司计算经济补偿金或是赔偿金；如果仲裁判决你有过错，公司不应当支付经济补偿金或是赔偿金的，那就是办理好工作交接，请公司出具离职证明书，离开公司。

三是结清在职时的工资和财务借款等。如果办理离职时不涉及到经济补偿、赔偿等事宜的，要结清在公司工作时工资，如果有借款的要尽快还清借款，并向公司索要还款收据。

四是办理好工作交接。办理工作交接是办理离职时的必须程序，虽然和公司打了官司，提起了劳动仲裁，不管官司输赢，都要有君子之肚，不给老东家找麻烦，不给老东家找自己的麻烦提供借口，好聚好散这是职场规矩。

五是办理好五险一金的相关事宜。如果离职后，自己的五险一金在同一个统筹区的，不用转接社保关系，，离职后重新找到工作的，可以由新单为继续缴纳，暂时没有找到工作的，可以由自己继续缴纳；如果用人单位没有缴纳五险一金的，可以按照仲裁文书的要求，要求用人单位补缴自己的五险一金。

总之，只有按照仲裁内容，履行了双方的责任和义务，按照仲裁文书的事项办理离职手续，这样才能缓解劳资双方的关系，既不给自己，也不给公司找麻烦，这是君子所为，也是职场人士的基本准则。

到此，以上就是小编对于删除公司诉讼案件申请书模板怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于删除公司诉讼案件申请书模板怎么写的1点解答对大家有用。

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