公司诉讼删除微信记录怎么办理手续呢

1. 公司要开除我的公司领导人事主管，现公司要求我把他的诉讼删除手续指纹记录删掉，我应该怎么办？

公司要开除我的微信领导人事主管，现公司要求我把他的记录指纹记录删掉，我应该怎么办？

首先我劝你也离职吧，办理这家公司没好人了。公司

公司内斗，诉讼删除手续没有前途。微信

那你当枪使，记录

最后你的办理结局也差不多和你现在领导一样。

职场要想发展还是公司要走正道，

跟着好公司跟着好领导。诉讼删除手续

选择很重要。微信

要早做打算，记录

你自己的办理位置想清楚以后，

（位置划重点）你自己就知道怎么做了。

个人见解，仅供参考。

公司开除主管，要求把指纹记录删掉，坚决不能干，违背事实，干了等于违法，于情于理于法都不能干。

第一：明确不干

如果干了的话，周边的同事怎么看你？主管对你有知遇之恩，提醒着现在虽然因为种种原因。领导想开除他，那是他和领导和公司的事，我们实事求事，其他的事能不参与就不参与。

第二：有恶意开除，及早离职。

不知道主管因为什么原因，而让领导这般对他，如果是恶意开除，我建议这样的领导不值得跟随，如果公司能容忍这样的事情，那么这个公司的企业文化已受到侵蚀，及早离开寻找更好的平台。

第三：让领导自己干这事

不给别人当枪使，如果领导自己要干，把密码给他，让他自己干就可以了。明确告诉他，违反了自己的内心准则。

工作如同做人，我个人认为此事最好不要参与，你觉得呢？关注@培训师杨景云 我们一起交流。

我是做人事工作的，首先，公司任何一名员工无论什么原因离职，都要走正常的离职手续（含被开除），当事人填写离职单，人事部签字，财务部签字，副总签字，总经理签字。（涉及工资结算，工装、办公用品收回，饭卡收回，门禁卡收回等等，所有手续办好，次月工资结算后，可以删除已离职人员指纹档案。此事件情况特殊，建议先告知自己的人事主管要删除她的指纹，因是人事主管，在未删除指纹之前文员及人事主管可以先把人事主管当月的打卡记录导出，留作备份，次月初核算考勤时不耽误工资结算。然后再删除人事主管指纹，问题解决。

我上班时候一天打四遍指纹，我都是每次按指纹的时候都用手机录像录下来，一天四次。指纹机上显示时间，日期，姓名。

每累积够一个月就从手机内导入到电脑中保存。有争议的时候就拿出来做证据。

已经坚持了快两年，成功避免了几次罚款。

因为签合同时有一条：不论任何个人原因，只要考勤上没记录，就罚款，（公出除外），第一次20元，第二次40元，第三次60元。

而这个考勤机有一定的机率漏记录存不上，每个月总是有人被罚款。

很明显了，公司使用的是一箭双雕的策略，逼你站队，借你的手，打击你的主管领导，让你在职场生涯中，进行一次最艰难选择：一，落井下石。二，保持中立。三，实事求是，干！

一：落井下石

这个选择让你上司很快的离开了，公司的目的也顺利完成，你作为有功之臣，原来的岗位保住了，也许公司为了奖励你，而让你接替原上司的职位。

二：保持中立

这个中间派真的不好做，因为双方角斗的时候，谁都用不上你，当胜负结果出来的时候，也就是你辞职走人的时候，应验了一句话：中间派死得快。

三：实事求事，干！

平时工作留一个心眼，谁指挥你干违背良心的事，记得录音录像，保留证据，关系没有紧张之前，偷偷录，真的到了一拍两散了，直接拿起手机对着录，这样干需要有强大的内心，这样卑鄙的公司最怕的也是这样的善良、勇敢的人！

欢迎大家评论区留言选择一？二？三？

难道还有更好的选择四吗？谢谢大家！

到此，以上就是小编对于公司诉讼删除微信记录怎么办理手续呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司诉讼删除微信记录怎么办理手续呢的1点解答对大家有用。

本文地址：https://flash.xhaha56.com/html/73a899919.html