1. 罚款逼迫员工离职怎么处理？
2. “胡红梅事件”的删除内在原因是什么？怎样避免此类事件再出现？

罚款逼迫员工离职怎么处理？

小李在一家公司上班，但最近他有点徘徊了，行政写简因为他发现最近公司对规章制度管理的处罚比较严了，比如以前他老是案件打了卡就偷偷溜出去吃早餐，有时下午的理由时候偷偷去外面买饮料喝，但是删除最近公司查这个比较严了，对于他偷偷出去吃早餐就被抓到过二次，行政写简每天都被公司以脱岗罚了20元一次。处罚

以及现在公司也规定，案件上班时间不能用电脑看电视或是理由用手机看电视，以前员工偶尔迟到本来公司规矩迟到是删除要罚款的，但公司以前都没有处罚过，行政写简可是处罚最近公司说现在的人越来越无理了，竟然把不迟到的案件人当傻子来看了，也就是理由说不迟到就是傻子，所以上个月迟到的，一律按规章制度来处罚。

小李觉得公司是在说自己，自己上个月确实迟到了十几次，但以前自己迟到几次公司都没有罚款啊，怎么现在却要罚款了。

跟小李有同样想法的人，还有好几个，他们觉得公司是在用罚款逼他们辞职，以前违反了公司都是不处理的，现在却要处理了，所以绝对是在逼他们辞职。

所以，你们公司的罚款行为，是不是跟小李公司一样的呢，比如罚款的理由就是公司的规章制度，只是以前没有处罚，现在才进行处罚的！

那么你应该怎么办呢，下面我给点建议

如果公司的罚款理由确实是你们违反了规章制度，以及岗位制制，那么公司的惩罚确实合情合理，不能怪公司的行为，因为无制定不成方圆，因为人都是惰性，不进行规范的话就乱了套了，即使你们辞职去了其他公司照样有制度的。

要是你们公司的罚款理由是无厘头的，故意的话那么就可以准备材料申请劳动仲裁的，即使辞职也要维护自己的权益！

我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望阅读完可以给我点赞加关注，关于职场问题可以向我提问哦。

一个公司想让你离职会有很多种办法，逼着你自己主动去离职还不用承担失业保险，至于如何处理在公司不违法操作的前提下是没办法处理的。近些年来，很多公司出现大规模裁员。裁员真正到来的时候，很多员工只能被迫接受。

来说几个让你离职的预警:

比如突然给你自己强度加班，并且不支付加班费让你无法忍受而离职；

给你乱调岗，把你调到外地分公司上班，当然工资是不会给你涨的，如果不去那就自己离职；

工作中会当众给你下绊子，使你工作不能顺利开展，给你面子上过不去，说你有差错，你不堪其辱主动离职

最后再说一下公司对你这样了

你心里想老子不干了我离职，这时候公司就笑了！

1.首先你要看你喜不喜欢，在这个公司这个公司对你有没有发展的帮助。如果你也不喜欢他，他也不喜欢你，何不一拍两散呢？不用耽误彼此的时间，赶紧去寻找下一个目标。时间是宝贵的，并考虑今后的发展吧，就算你愿意留在这个公司里。经济不景气，你也拿不到什么奖金，另外你也会一个人干两个人的事儿，甚至更多人的事儿。

2.如果你愿意在这个公司呆下去。那么就要引用古人的一句话叫做:小不忍则乱大谋。既然已经采取了这种手段，说明他已经经营上很窘迫了，或者是人员已经有些富余了。那你就先忍一忍，看你不好说话，或许他就会找别人下手了呢。

3.公司对你的罚款，或者主管领导找你谈话，要求你主动离职，纸质上和录音的证据都可以留。日后可以申请劳动仲裁。只要想证明自己是被迫离职的，这一点取证其实是很不容易的。所以你在签署离职书的时候，一定要谨慎。

4.在一些公司会用一些方法逼迫员工辞职。稍微好一点的就是说让您回家待岗，只给你发最低的几百块钱生活保障。劳动法有规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你让我回家待岗可以，但是我的工资不能缩水。安排工作与否，是你公司份内的事，与当事人无关，无权克扣工资。

5.还有一种手段就是工资每月只给你发一半。年终看公司的效益，好了就都给你，不好了就扣着。这也是违反劳动法的，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。

6.劳动岗位是劳动合同法规定的必备内容之一。如果他不经你的允许，擅自擅自违反劳动合同的约定，这也是一种违约。

你的问题是“公司罚款不交就让办离职怎么办？”

我们要分两段来分析你的问题。

第一段：公司给予你罚款是否正当合理？

由于员工和企业之间是一种基于契约的劳动雇佣关系，员工在公司工作，违反了经民主程序过的规章制度，且制度中有相应情形的处罚条款（注意，制度需要有合理性），那么我认为公司是有权利依据制度对员工进行处罚，这里的处罚一般是指扣除奖金。很多公司会选择将违规行为与绩效考核挂钩，绩效表现进而与绩效奖金挂钩。公司对员工处罚需要有事实依据，举证较为明确，不能太随意，否则违反《劳动合同法》，员工可以申请劳动仲裁，维护自身权益。

第二段：如果没有交罚款是否需要办理离职？

接着上面一段的说明，如果公司是随意处罚或者处罚依据不充分，你可以不主动离职，去劳动部门进行申诉，主张你的权益；如果公司是合理合法给予你经济处罚，你不服从，情节恶劣的，单位也可以依据规章制度主动解除劳动关系。

所以总结起来，关键是你做了什么违规的事情要受到处罚？以及公司的制度是如何规定的、制度是否符合劳动法精神？

如有问题，欢迎与本人交流！

个人认为，现在公司是弱势群体，因为法律都是保护员工的比较多。至于罚款不交就让办离职，分析如下：

1、有签订正规劳动合同的话，公司是不能随便让员工离职的，除非员工有重大违规表现。

如何界定重大违规呢，这个要看你们的规章制度里面是如何规定的，而且这个规章制度必须经过职工代表大会通过或者是经过公示，即要让大家都知道，而不是公司自己定了个谁都不知道的制度，然后拿出来说你违规了。

2、作为公司来说，是不可以随便扣工资的，但若员工违反规定，处罚也是可以有的，所以如果规章制度里面有这些条款的话，30、50的你也就摸摸鼻子自己认了吧。

3、如果公司一定要辞退某人而又没有明显站得住脚的理由（即员工没有重大违规行为），员工可以去劳动部门申请仲裁，要求支付经济补偿金，上岗一年赔一个月工资，如果你在该公司工作时间长的话，这个也是很划算的。

以上仅为个人观点，欢迎大家共同探讨！

“胡红梅事件”的内在原因是什么？怎样避免此类事件再出现？

早上起来打开头条，上边方框内，第一条内容就是对胡红梅的处理结果，不用打开我就能猜到，副校长保不住了，接下来涉及的职称、工资也会受影响，因为人们习惯于痛打落水狗。

胡红梅，何许人也，怎么有这么大的影响力？

胡红梅，深圳龙岗区如意小学的副校长，是个地地道道的小学老师。但看看她的荣誉，你就会知道她不简单了：

如果不是因为学术抄袭被告跌下神坛，她的前途无可限量。给她惹事的就是后边这个编著，基本原文抄袭，换个署名，而且成书发表，获取荣誉和利益。她的行为太过大胆，达到有恃无恐的地步，但是我还要给她叫冤，原因是哪一个名师，不是这么包装出来的！

前一段有幸参加一个名师宣讲团送教下乡活动，都是做好的课件，照本宣科，有教学经验的举例说明，来证明自己的结论，大家认可，获得阵阵掌声，而有的就是甘巴理论，一看就是空谈主义者，没有过实际的教学经验，两个小时下来，有的在会场就打起了呼噜。听的课能记住多少，有多少经验能运用到实践中去，不得而知。

论文抄袭不是什么新鲜事，我们单位年年搞课题研究，老师都拼命进课题小组，没有结题证书，不给晋级。中间的过程都是组长下达任务，课题组成员每人完成三篇心得，三篇教学设计，都是上网下载打印上交，完活。三年结题拿证，下一个课题继续。

所以，我要说的是，明明是一坨屎了，就不要去踩了，而是好好反思，需要怎么样遏制，让老师回归课堂专心教书。

到此，以上就是小编对于删除行政处罚案件理由怎么写简短的的问题就介绍到这了，希望介绍关于删除行政处罚案件理由怎么写简短的的2点解答对大家有用。