删除公司诉讼请求申请书怎么写啊法律责任
- 强制调岗，删除诉讼申请书写员工申请劳动仲裁，公司诉讼请求是请求要求公司解除合同并支付赔偿金，不上班可以吗？
强制调岗，法律员工申请劳动仲裁，责任诉讼请求是删除诉讼申请书写要求公司解除合同并支付赔偿金，不上班可以吗？
首先，公司从专业的请求角度来说，你的法律这个仲裁请求是不对的，暂且不论公司的责任强制调岗是否合理、合法，删除诉讼申请书写但就你的公司仲裁请求来说，公司调岗，请求你可以服从安排，法律也可以不服从安排，责任这是你的权利，别人是不能干涉的，话说回来，你不服从安排，如果公司调岗不合理、合法，你可以要求继续履行原劳动合同。但，你不能要求公司解除合同，并要求经济赔偿，公司是否解除与你的合同，是公司的事，你不能左右。如果你不服从安排，公司与你解除了合同，你认为公司解除没有依据，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，但是否构成违法解除，需要仲裁机构或人民法院来认定。
诉情是解除劳动合同支付经济补偿金的话，既然已经要求支付解除劳动关系的经济补偿金当然就不能再上班了，在上班的话，劳动关系没有解除，不符合领取经济补偿金的条件。
单位调岗并没有解除劳动关系，你要求解除劳动关系支付经济补偿金很难得到支持。
如果是因为调岗导致你被迫解除劳动关系，你需要先给单位邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金。
遇到单位调岗最明智的做法是，拿到调岗通知后先看调岗是否合法（判断标准主要是看是否违反劳动合同约定法律规定）是否合理（你能否胜任，有无提供交通车交通补贴，是否带有侮辱性），如果不合法也不合理或者合法但不合理，你有权拒绝调岗仍然在原岗位原地点继续工作，固定正常工作得证据，如果单位因你不服调岗为由将你辞退，你拿到辞退通知书后就可以申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
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这个调岗问题，其实劳动法中没有直接规定的，很多回答都不是很全面及符合实际，笔者就自身经历的经验，说一下：
1，首先，劳动者和用人单位要明白，调岗是属于劳动内容的变更或备注条款，而劳动合同法第三十五条（2012版）就规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，注意，这里是协商，而不是强制，任何强制的行为都是违法的，当然你得有证据证明单位强制你了，而第四十条也是补充了几点，即劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，还不能胜任工作的（即用人单位解除劳动合同），当然不能胜任的举证责任在公司，与劳动者无关，现实中这个证据公司一般都不好拿到，不是你说不能胜任就是不能胜任的；
2，其次，任何口头上的承诺及调动等内容，都不具备证据功能，口说无凭，除非你提前录音下来，这现实中一般不可能的，所以明白了上面二条，我们就好操作了流程了；
3，公司强制调岗，你不接受，可以在原岗位继续上班，如果公司领导暴力强制你到新岗位上班，你直接录音或视频，再打电话报警，以公司未提供劳动条件为由报案，且要报警回执，以备后用。这里有个情况，劳动者必须清楚，你当初签的劳动合同上，有没有一条，用人单位有权利根据生产需要，随时调动你的岗位和薪酬，这是关键点，如果有这一条，且调的新岗位没有惩罚性或侮辱性，劳动者必须接受，所以只要涉及到签名的，劳动者不要乱签名，出了事，被别人卖了还帮别人数钱；
4，说一下楼主本身问题，你有没有证据证明，公司无权调动你的岗位，指上面说的几种情况，如果你本身在书面同意了，那是你劳动者的责任，还有，你为什么不上班？口头上的告之，你有没有证据证明是领导亲口说的？不要把别人想的那么好，公司跟你打起官司来，领导完全可以不承认，你有证据吗？你提请劳动仲裁，要求公司解除劳动合同并支付赔偿金，这个逻辑有点乱。跟你上不上班没有直接关系，也跟你调不调岗也没直接关系，你应该正常在原岗位上班，先要证明公司调岗，没经过你协商同意（没有书面签名即可），且公司领导强制要你新岗位上班，然后你要拿到证据(第三条内容里)，证明是公司未能提供劳动条件而导致你不能正常上班(劳动法第三十八条)，这样你才能主动解险劳动合同且获得经济补偿金，公司肯定不支付，所以你再申请劳动仲裁。这才是正规的维权流程。
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