删除个人诉讼案件通知书模板怎么写的啊法律规定
- 公司要开除我的删除诉讼书模领导人事主管，现公司要求我把他的个人指纹记录删掉，我应该怎么办？
公司要开除我的案件领导人事主管，现公司要求我把他的通知指纹记录删掉，我应该怎么办？
如果即将被辞退的板写人，是法定其他部门的员工，我想你会毫不犹豫的律规去删除他的指绞记录，让他无法在考勤机上打卡。删除诉讼书模因为，个人这是案件你的工作职责。
现在即将被辞退的通知人，偏偏是板写你的领导人事主管，你倒觉得挺为难了，法定为什么？一是律规因为他是你的主管，你是删除诉讼书模个重感情之人，不敢冒昧下黑手；二是担心他会将怒火发泄到你的身上，让你感到尴尬。
其实，人事主管当然非常清楚，公司要辞退员工，需要提前一个月、以书面通知的形式告知；需要就补偿事宜达成一致。
也就是说，此时，即将被辞退的人事主管，最在意的是公司的辞退通知书。至于公司要求你把他的指绞记录删除，让他无法继续打卡，他是不会为难你的。
所以，你作为人事专员，当然要执行公司的安排，把人事主管的指绞记录删除，并且要重新设置登录密码。
然后把这件事告诉人事主管，他自会明白接下来如何应对；同时，向公司汇报他的指绞已删除，且重置了登录密码。这样，你两头都没得罪。
接下来，人事主管会每天站在考勤机的面前拍照；到了办公室会主动到人事经理那儿询问工作安排，若人事经理不吭声或不安排工作，他就会坐在自己的工位上看与工作相关的书。
这些都是专业性很强的动作，通常要不了几天，人事经理就会主动与他沟通交流，就补偿事宜达成一致。因为人事主管在公司正以现身说法，教大家如何依法维权。
如果公司与人事主管就这样耗着，会有什么结果呢？当熬到发工资日，如果公司不发工资的话，人事主管会主动辞职的，然后以公司不及时支付劳动报酬为由，去申请劳动仲裁。
根据劳动合同法，由于公司不签订劳动合同、不缴纳社保、不按时发放工资等过错导致员工辞职的，公司仍然要承诺经济补偿的义务。
公司权衡利弊后，不会给人事主管现身说法，教大家如何依法维权的机会，而是会很快与人事主管达成经济补偿的一致意见，以达到息事宁人的目的。
反过来说，公司与人事主管暗斗的焦点根本不会在意是谁删除了指绞记录。所以，你千万别把自己太当一回事，执行公司的安排就好。
首先我劝你也离职吧，这家公司没好人了。
公司内斗，没有前途。
那你当枪使，
最后你的结局也差不多和你现在领导一样。
职场要想发展还是要走正道，
跟着好公司跟着好领导。
选择很重要。
要早做打算，
你自己的位置想清楚以后，
（位置划重点）你自己就知道怎么做了。
个人见解，仅供参考。
我虽然不明白人事这方面的工作，但有句老话你参考，官凭文书私凭印。无论做什么都应该留一手证据，你应该备份一份原始资料再删除，删除前必须让指使你的领导签字做为以防不测的证据 !
很明显了，公司使用的是一箭双雕的策略，逼你站队，借你的手，打击你的主管领导，让你在职场生涯中，进行一次最艰难选择：一，落井下石。二，保持中立。三，实事求是，干！
一：落井下石
这个选择让你上司很快的离开了，公司的目的也顺利完成，你作为有功之臣，原来的岗位保住了，也许公司为了奖励你，而让你接替原上司的职位。
二：保持中立
这个中间派真的不好做，因为双方角斗的时候，谁都用不上你，当胜负结果出来的时候，也就是你辞职走人的时候，应验了一句话：中间派死得快。
三：实事求事，干！
平时工作留一个心眼，谁指挥你干违背良心的事，记得录音录像，保留证据，关系没有紧张之前，偷偷录，真的到了一拍两散了，直接拿起手机对着录，这样干需要有强大的内心，这样卑鄙的公司最怕的也是这样的善良、勇敢的人！
欢迎大家评论区留言选择一？二？三？
难道还有更好的选择四吗？谢谢大家！
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